解決“有活沒人干、有人沒活干”

　　在未來數(shù)十年，將不是AI取代人，而是會用AI的人取代不會用AI的人。就業(yè)市場變革的本質，從來都是技術演進與人力資本價值重估的雙向奔赴。

　　新技術的發(fā)展，一直伴隨著就業(yè)的“替代效應”。在現(xiàn)代化的汽車工廠里，會操作機械臂的工程師正在取代傳統(tǒng)流水線上的工人；傳統(tǒng)的大型零售商近年來大規(guī)模投資AI供應鏈和直播電商，拒絕數(shù)字化轉型的小商戶則步履維艱……新技術的推廣應用必定造成一些重復性、標準化的就業(yè)崗位被替代，諸如一線操作工、電話客服、窗口柜員、初級翻譯、銷售等職業(yè)需求將減少或消失，這是我們當前需要直面的挑戰(zhàn)。

　　然而，作為經(jīng)濟土壤中的“超級肥料”，新技術既帶來傳統(tǒng)崗位的替代，更帶來新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長加速，直接創(chuàng)造新的崗位需求?，F(xiàn)實中，一個AI訓練師的誕生，可能在“消滅”數(shù)據(jù)錄入員、制造業(yè)質檢員等崗位的同時，也孕育數(shù)據(jù)標注、倫理審查等衍生崗位；每座光伏電站的并網(wǎng)，既可能“送走”煤礦工人，又“迎來”智能運維工程師……當一些傳統(tǒng)崗位像秋葉般凋零，更多新職業(yè)卻如春筍般破土而出，為就業(yè)市場繁榮提供新的機遇。

　　需要理性看待的是，新技術創(chuàng)造的就業(yè)機會，并非均勻分布。比如，當前在就業(yè)市場出現(xiàn)的“數(shù)字鴻溝”，一邊是算法工程師年薪可觀卻招不滿人，一邊是大量傳統(tǒng)行業(yè)勞動者面臨技能斷層，這種“有活沒人干、有人沒活干”的現(xiàn)象，凸顯就業(yè)市場的結構性矛盾，其本質是勞動力技能、素質與市場需求不匹配。

　　能否增強產(chǎn)業(yè)與就業(yè)的協(xié)同性，如何培育就業(yè)擴容提質新動能，關系到結構性矛盾的有效解決。一方面，因地制宜發(fā)展新質生產(chǎn)力，在推動制造業(yè)轉型升級的同時，創(chuàng)造更多數(shù)字經(jīng)濟新業(yè)態(tài)、新模式，加快推進生產(chǎn)性服務業(yè)融合發(fā)展和生活性服務業(yè)多樣化發(fā)展，讓生產(chǎn)擴張帶來的就業(yè)“創(chuàng)造效應”大于技術進步帶來的“替代效應”。

　　另一方面，抓住就業(yè)市場供需不匹配的癥結，推動高等教育、職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)升級步伐相適應。比如，緊盯市場需求，動態(tài)調整高等教育學科設置，特別是加強新興產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)建設，避免畢業(yè)生成為就業(yè)市場的“滯銷庫存”；推動職業(yè)教育改革，搭建多樣化的技能培訓平臺，幫助傳統(tǒng)行業(yè)工人像搭“樂高積木”般重組技能，而不是“拿著算盤應對量子計算機”；等等。順應新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革趨勢，讓創(chuàng)新技術應用與就業(yè)優(yōu)先相互促進，實現(xiàn)高質量充分就業(yè)才有充分保障。

　　無論是蒸汽機車取代馬車，還是智能手機淘汰膠片相機，歷史和現(xiàn)實反復證明，技術進步從來就不是“就業(yè)殺手”，而是把市場蛋糕做大的“魔法師”，必將推動就業(yè)結構向更高價值領域遷移。只要我們準確把握新技術重塑就業(yè)市場的客觀規(guī)律，堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導向，構建持續(xù)更新的職業(yè)技能生態(tài)系統(tǒng)，必定能為就業(yè)長期穩(wěn)定創(chuàng)造良好條件。（范嘉欣）